עיריית פתח תקוה: התייעלות או אנדרלמוסיה?

מתבצעים שינויים מבניים ופרסונליים, אגפים נסגרים, עובדים מפוטרים. האם יש תכנית עבודה חדשה לעובדים? או אסטרטגיה של שליפות? דו קרב ראשון בין יו"ר ועד העובדים אלי שלמה לראש העירייה רמי גרינברג .

פורסם בתאריך: 03/01/2019 10:30    נכתב על ידי: אסף פרידור

---

ערב כניסתה של השנה החדשה, בתאריך 21/12/18 שלח אלי שלמה יו"ר ארגון העובדים בעיריית פתח תקווה מכתב חריף לראש העירייה רמי גרינברג. שלמה כיתב גם את גיורא נחום יו"ר המרחב בהסתדרות, את עו"ד שרית גרינבאום היועצת המשפטית של העירייה, גורמים נוספים בהסתדרות ובעירייה  וחברי ארגון עובדים העירייה.

במכתב ששלמה שלח לגרינברג נכתב:

ביום 27/12/2018 פניתי אליך בדרישה להימנע מלהעלות במסגרת ישיבת המועצה את נושא העברת התקנים מאגפים שונים לאגף הלוגיסטיקה והרכש וזאת עד לגיבושה של תכנית התייעלות כוללת בשיתוף והסכמה של ארגון העובדים.

לצערי הרב, בחרת להתעלם מפנייתי זו ואמש בחרת במודע ובמופגן להעביר החלטה במועצת העיר לפיה 21 תקנים ועובדים יועברו מהאגפים והמחלקות השונות בעירייה לאגף הלוגיסטיקה והרכש.

כפי שציינתי במכתבי שבסימוכין, צעד הינו בבחינת שינוי מבני ואינו יכול להיעשות באופן חד צדדי, ללא קבלת הסכמת ארגון העובדים עוד בטרם תתקבל ההחלטה.

למען הסר ספק, הריני להודיעך באופן שאינו משתמע לשני פנים כי ארגון העובדים מתנגד נחרצות לצעד זה.

במעשיך פעלת מתוך ניסיון להציג את הניוד של העובדים ואת השינוי המבני כמעשה עשוי, תוך שאתה בוחר להתעלם מקיומו של ארגון העובדים ומהעובדה כי בעיריית פתח תקווה קיימים יחסי עבודה קיבוציים, על כל המשתמע מכך.

נוכח התנהלותך זו, אשר מהווה חולייה נוספת בשרשרת הגזרות והצעדים החד צדדיים שאתה נוקט מיום כניסתך לתפקידך כראש עיר, כינסתי היום את מועצת ארגון העובדים, בה הוחלט פה אחד על הכרזת סכסוך עבודה בעירייה."

אלי שלמה כותב לראש העירייה שהוא פנה להסתדרות המעוף במרחב כדי להקפיא את המצב הנוכחי וכדי לא לנקוט בצעדים כלשהם של ניוד או העברה של תקנים ושל עובדים:

"אין לי להצר כי חרף הצהרותיך הפומביות על רצונך לשיתוף פעולה עם ארגון העובדים בחרת לפעול באופן חד צדדי, פעם אחר פעם, תוך שהינך פועל בניגוד להוראות הדין ותוך ביטול הכח הארגוני הקיים בעיריית פתח תקווה.

אני שב וקורא לך ולהנהלת העיר להתעשת ולפעול בשיתוף פעולה מלא עם ועד העובדים לצורך קידומה של העירייה, תוך שמירה על זכויות העובדים הנאמנים והמסורים."

דצמבר השחור – השתלשלות האירועים

27/11/18 העובדים הגיעו לפגישה באגף שרות לתושב שעליה למדו מהודעה בעיתונות על סגירת האגף ללא הסכמת ארגון העובדים.

2/12/2018 – החל פיילוט במחלקת פינוי אשפה, לטענת אלי שלמה יו"ר ועד העובדים, הנהלת העירייה התעלמה מההערות.

28/11/2018 זומנו 4 עובדים מהגן חי לוועדת שימוע לקראת פיטורין, 4 עובדים קבועים במערכת.

2/12/18 העובדים דיבלו במייל הודעות על זימון פועלי יחידת הקקנועים, העובדים פוטרו ללא הסכמת ארגון העובדים.

10/12/18 נשלח מכתב למנהלת אגף האירועים ובו הודעה על סגירת אגף האירועים ללא הסכמת ארגון העובדים.

30/12/18 עובדי אגף החינוך תורני וחרדי קיבלו הודעה על סגירת אגף האירועים ללא הסכמתץ ארגון העובדים.

31/12/18 התקיימה ישיבת מועצת ארגון עובדי העירייה ואושר פה אחד סכסוך עבודה.

1/1/2019 אושר סכסוך העבודה בהסתדרות במרחב פתח תקווה ובהסתדרות המעו"ף.

לדברי אלי שלמה יו"ר ארגון העובדים: "מדי יום אנו מתריעים במכתבים לראש העירייה רמי גרינברג ולהנהלת העירייה ודורשים שיציעו תכנית התייעלות על השולחן ולא לקיים צעדים חד צדדיים ללא יידוע והסכמת ארגון העובדים."

ההסתדרות אישרה סכסוך עבודה

ההסתדרות במרחב פ"ת אישרה כאמור סכסוך עבודה בעיריית פתח תקווה.

לפי מסמך ששלח גיורא נחום יו"ר הסתדרות מרחב פ"ת, העילות לסכסוך הן:

1. ניוד עובדים באופן חד צדדי וללא שיתוף נציגות העובדים.
2. שינוי חד צדדי של מבנה ארגוני באגף לוגיסטיקה ורכש ללא הסכמת ארגון העובדים.
3. שינוי חד צדדי של מבנה ארגוני באגף חינוך חרדי ותרוני ללא הסכמת ארגון העובדים.
4. צמצום שעות נוספות לכלל העובדים ב- 30% באופן חד צדדי וזאת לאחר שתשלום זה אושר על ידי מנהלי היחידות על פי צורכי העבודה, ללא היוועצות עם ארגון העובדים וללא שימוע לעובדים.
   
   

   
   
   
   סגירת אגפים בעירייה
    
5. סגירת אגף האירועים באופן חד צדדים ללא הסכמת ארגון העובדים.
6. סגירת אגף לשרות לתושב באופן חד צדדי ללא הסכמת ארגון העובדים.
7. ניסיון לפטר עובדים בגן חי
8. סגירת יחידת האבלים באופן חד צדדי ללא הסכמת ארגון העובדים.
9. אי מתן קביעות לעובדים שעברו שנתיים כגון: סייעות גני ילדים, מזכירות ועובדים נוספים בהוראה של ראש העירייה.
10. סגירת יחידת הקקנועים ללא הסכמת ארגון העובדים, 4 עובדים זמניים פוטרו.
11. פגיעה בכבודם של העובדים ממנהל יחידה לעובד זוטר באופן חד צדדי.
12. פגיעה בכוחו הארגוני של הארגון היציג, עקב הנאמר לעיל וניסיון להחלשת כוחו של הארגון כנציגות העובדים במערת יחסי העבודה המאורגנים.
    
    תגובת ראש העירייה רמי גרינברג
     
    קיבלתי מהתושבים את המנדט לבצע מהפכה בעיר וכך בדיוק אני עושה. המנגנון העירוני חולה ואנחנו משוועים להבריא אותו. לא אסכים להתנהלות הבזבזנית שהיתה נהוגה עד היום. 
    אין לנו כוונה לפגוע באופן שרירותי בעובדים, אבל בהחלט יש לנו כוונה לשפר ולהתייעל. לא מדובר בהרעה או פגיעה בתנאיהם של העובדים, אלא באיגום משאבים ובהתייעלות של היחידות העירוניות שיבצעו את משימותיהם באופן מסודר ומבוקר. 
    אני מוכן לשיתוף פעולה עם ארגון העובדים ודלתי פתוחה בפניהם בכל שעות היממה.