עובדי עיריית פתח תקווה שיעלו פוסט נגד ראש העיר או העירייה יסתכנו בפיטורין

סערה בעקבות מכתבו של יו"ר ועד העובדים לעובדי העירייה: "הנני מפציר בכם להימנע כעובדי עירייה מלהעלות פוסטים כנגד מקום עבודתכם או כנגד ראש העיר, אשר יכול לפגוע בכם בסופו של יום."

פורסם בתאריך: 09/09/2020 20:01

סערה במסדרונות העירייה בעקבות מכתב ששלח אתמול (שלישי) יו"ר ארגון עובדי העירייה אלי שלמה, לעובדי עיריית פתח תקווה.

במכתב שנשלח אל עובדי העירייה,  נכתב כי על עובדי העירייה חל איסור להעלות פוסטים נגד העירייה או נגד ראש העירייה לרשתות החברתיות.

לשון המכתב:

איסור העלאת פוסטים פוגעניים ברשתות החברתיות

"לאחרונה רבו המקרים של עובדם אשר העלו פוסטים שלוחי רסן  כנגד ראש העיר באופן אישי ו/או העברת ביקורת נוקבת כלפי התנהלות העירייה, מקום עבודתכם.

אבהיר כי ארגון העובדים רואה בחומרה העלאת פוסטים אלו העולים אף לכדי עבירת משמעית ומשכך, אני רואה לעצמי חובה לפנות אליכם להימנע מכך לחלוטין.

ארגון העובדים מתריע כי לאור הישנות המקרים, אזי עובד אשר יפעל בדרך זו עלול למצוא  עצמו כמי שנוקטים נגדו בהליכי משמעת והדבר אף עשוי להגיע עד לכדי פיטורים, ללא יכולת מעשית מצד ארגון העובדים לסייע לו.

אשר על כן, הנני מפציר בכם להימנע כעובדי עירייה מלהעלות פוסטים כנגד מקום עבודתכם או כנגד ראש העיר, אשר יכול לפגוע בכם בסופו של יום."

גנאדי בורשבסקי, יו"ר ועדת ביקורת בעירייה: "ניסיון לסתום את הפה לעובדי עירייה הוא מעשה לא חכם ולא ראוי שכן המידע הביקורתי יעבור לעיתונאים או יופץ באמצעות שמות בדויים - גם בברית המועצות לשעבר ניסו לסתום לנו את הפה ושם העונשים היו כואבים יותר. במשטר דמוקרטי ביקורת היא חלק בלתי נפרד מהשליחות הציבורית ויש לקבל אותה בכבוד הראוי"

מלשכת דובר העירייה נמסר: "מדובר בנוהג מתבקש המסדיר את היחסים הפנים ארגוניים בתוך העירייה. יודגש כי לא מדובר בנוהג חדש, שכן הוא קיים גם ברשויות אחרות ובארגונים פרטיים. כמו כן, הדבר מעוגן בפסקי דין וכפוף להנחיות המדינה.

מטרת המכתב היא להסדיר יחסי עבודה תקינים בתוך הארגון ולמנוע הכפשות שחלקן אישיות והוצאת דיבה כלפי עובדים במערכת. פרסום הכפשות כלפי עובדים ברשתות החברתיות - מעכיר את האווירה בארגון ומפרק אותו מבפנים. בדומה לנוהג הקיים בשאר הארגונים המתנהלים באופן תקין, כל עובד בעיריית פתח תקוה יכול להתלונן ולהציף בעיות באופן מוסדר וכפי שמקובל."