ייאמר כי לאורך השנים, בסה"כ יש כ-700 עובדים שקיבלו שכר אשר כלל תשלומים וחריגות.
אתמול (יום ראשון), יוסי כהן, הממונה על השכר במשרד האוצר פרסם את דו"ח חריגות שכר לכאורה בגופים ציבוריים לשנת – 2014 ופעילות יחידת האכיפה לשנת – 2015. הדו"ח הוגש ליו"ר הכנסת, יולי אדלשטיין.
לפי הדו"ח, במסגרת הסדרה בהסכמה, הוסדרו חריגות בשכרם ובתנאי העסקתם של 162 עובדים בעיריית פתח תקוה. עיקרי החריגות בשכר היו במתן דרגות מעל למתח הדרגות החוקי בתשלום בגין שעות נוספות גלובליות, במתן תשלומים בגין תוספות אחוזיות בניגוד להוראות ההסכמים וכן בחריגות שנבעו ממתן קידומים נוספים ללא קבלת אישורו של הממונה על השכר, כמתחייב. כמו כן, נמצאו חריגות בשכרם של העובדים. בהתאם להפחתות, החיסכון השנתי מוערך ב-945,094 ₪ והחיסכון האקטוארי מוערך ב-25,682,379.₪ בנוסף, העובדים נדרשו להשיב לעירייה סך של 1,698,861₪.
איך מזכירה בעירייה תשיב כספים ממשכורת כה נמוכה?
חשוב להבין כי מבחינתם של עובדי העירייה, גם הכנסתם ירדה בשל ביטול חריגות השכר וגם הם ייאלצו להשיב כספים מוחרגים שקיבלו (אם כי לא במלואם) - בהיקפים של עשרות אלפי שקלים.
חלק מהנדרשים להשבה הם עובדי עירייה בפועל וחלקם גמלאים. לגמלאים המכה היא קשה, מכיוון שהגמלה שלהם תפחת וההשבה שלהם מהווה נטל על התקציב המשפחתי החודשי.
לעובדי העירייה שעובדים כיום, רמת החיים תפחת בשווי ההפחתה ומדובר בהפחתות משמעותיות, הכל בנוסף לכך שיידרשו להשיב כספים מההכנסה הנמוכה שנפגעה בלאו הכי.
המרוויחה הגדולה היא העירייה
מבחינת העירייה, קופת העירייה תתעשר פעמיים: פעם אחת מהשבת הכספים ופעם שנייה מכך שהעירייה לא תידרש לשלם את ההפרשים מעתה ואילך. מדובר בכ – 2.000,000 ₪ בשנה המהווים חיסכון לקופת העירייה וחסרים משכר העובדים.
אין לבצע חישוב ממוצע מכיוון שמבין עובדי העירייה, יש כאלו שייפגעו במאות שקלים לחודש ויהיו כאלו שייפגעו באלפי שקלים לחודש.
למרבה הפליאה, גזברית העירייה שבזמנו אפשרה את הטבות השכר לעובדים ושילמה להם את שכרם משמשת כיום גזברית הגובה מהם בעצם את אותם הכספים.
תגובת העירייה:
בהמשך לפרסום דו"ח האוצר לשנת 2014 יובהר כי, בשנת 2014 לא היו חריגות שכר בעיריית פתח תקוה !
בדוח משרד האוצר לשנת 2014 פורסם ההסדר בגינו הגיעה העירייה עם אגף האכיפה במשרד האוצר, על חריגות שכר שנים רבות קודם לכן, דהיינו, בין השנים 1999 ל- 2008 ובדוח הנוכחי מופיע כאמור ההסדר.
מדובר בסוגיה קשה ומורכבת. במהלך השנים האחרונות פועלת עיריית פתח תקוה ללא לאות לצורך סגירת דו"ח חריגות השכר משנים עברו.
במהלך שנים אלו, מנהל ארגון ומשאבי אנוש בשיתוף ארגון העובדים של עיריית פתח תקוה עשרות ישיבות ובדיקות בנושא למול אגף האכיפה במשרד האוצר, נעשו ועדיין נעשים מאמצים עילאיים במטרה לתקן את החריגות מחד ולמזער את הפגיעה בעובדים, מאידך.